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信網(wǎng)4月20日訊（記者 趙寶輝）“入職前承諾基本工資是7000元，怎么被辭退后變成了3000元？”3月13日，市民王先生入職點惠心零售有限公司（以下簡稱“點惠心公司”）從事直播運營工作。然而工作一個月后，自己被公司辭退了，同時辭退通知內(nèi)容顯示，自己的基本工資僅有3000元?？粗嗖?000元的工資，王先生心生不滿，多次找到公司相關(guān)負責人討要說法，但雙方就此事并未達成一致意見。如今，他已提起勞動仲裁。
年初，王先生看到點惠心公司發(fā)布了招聘信息，于是投送了簡歷。很快，這家公司的招聘主管通知王先生面試。面試過后，王先生被通知入職公司任職直播運營崗位，并承諾每月工資底薪為7000元，并且額外會有3000元的績效提成。
王先生考慮后在3月13日入職。15天后，他與其他五名同事參加了公司組織的新人培訓，并簽署了勞動合同。然而令他沒想到的是，一個月后自己被辭退了?！?月13日，我接到的辭退通知，說我的工作狀態(tài)不符合崗位要求?！蓖跸壬嘎?，實際上自己真正被辭退的原因，是他所參與的項目搬到了距離公司總部50公里外的地方，自己不想過去才出現(xiàn)了這樣的情況。
然而事情遠遠沒有結(jié)束。辭退通知顯示，王先生每個月的工資變成了3000元。“我實在想不明白他們實際發(fā)放的金額為何跟承諾的相差這么多?！彼硎?，當初簽署勞動合同時，薪資待遇的條款為空白，且簽完后，兩份合同均被工作人員拿了回去，自己并未留存。
信網(wǎng)聽取了王先生提供的他與公司相關(guān)部門負責人劉經(jīng)理的通話錄音，對方也表示無責底薪為7000元。
針對王先生的遭遇，該司相關(guān)負責人張經(jīng)理說，“之所以辭退是因為這名員工存在工作經(jīng)歷造假的問題。另外，我們是有考核任務(wù)的，但這名員工在試用期內(nèi)沒有達到考核標準?！敝劣诠舅兄Z的底薪數(shù)額以及工作經(jīng)歷是如何造假，張經(jīng)理未正面答復，僅表示，”這個人是基礎(chǔ)員工，是人事那邊直接對接的?！?/p>
由于雙方就此事始終未達成一致意見，如今王先生已經(jīng)申請了勞動仲裁。
勞動合同中沒有載明具體工資，那王先生的工資應(yīng)當按照怎樣的標準發(fā)放？山東雅君律師事務(wù)所郭鐵鈞律師介紹，“或許很多人認為，像是通過語音通話以及社交平臺聊天記錄這不屬于書面約定，但民法典已經(jīng)明確，以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！?/p>
郭律師表示，盡管如今很多勞動者已經(jīng)有了簽訂勞動合同的意識，但還需要注意合同中具體條款的約定?！盀榱吮苊庖院蟀l(fā)生爭議，建議員工在簽訂勞動合同之初就要約定清楚薪酬待遇。”
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